市建总公司召开2014年度民主测评考核大会

    为进一步加强公司中层管理人员队伍建设，提高中层干部履职能力，落实《部门绩效考核管理办法》、《总部员工绩效考核管理办法》，坚持以业绩说话、用能力评估，营造目标明确、竞争向上的高效执行力文化，1月8日，市建总公司召开民主测评考核大会，各部门正、副部长进行了述职，领导班子成员、述职人员、各部门员工共计92人参加了会议。
    述职人员按照姓氏首字母排序，依次从德、能、勤、绩、廉5个方面，是否品行端正、言行一致，是否具有艰苦奋斗、勤奋工作的精神，是否坚持原则、照章办事、保质保量的完成本职工作，是否具有出色的带队伍能力和执行力……等16个大项对2014年度的工作进行了全面、系统、客观的总结。重点陈述所在岗位本年度完成的工作重点、亮点，突出管理改进的成果。
    述职后，在场92名参会人员根据述职人的现场述职，并结合其全年工作情况填写《西安市建筑工程总公司中层德能勤绩廉评价表》进行不记名打分。
    此次测评坚持客观公正、民主公开,保证了结果的公正性。测评结果将作为公司中层管理人员岗位工资调整、年终评优、选拔和任用的重要依据。通过述职，部门正、副部长对自己全年的工作进行了梳理，明确了方向目标，增强了今后工作的责任感、压力感和危机意识。也为各部门之间提供了横向交流的平台，使全体参会人员对公司整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，有利于增加今后工作中的理解、支持和配合。