增强自我改造意识 成为更好的西安建工人

2019年第一季度即将结束，回望过去的三个月，我们信心满满激情勃发，每一个西安建工人都在加速奔跑，“进取意识、大局意识、自我改造意识”已成为我们干事创业的力量源泉和精神支撑。我们西安建工人具有天然的改造创新基因，集团公司先后经历的三次重大改革，锻造了我们坚忍不拔的刚毅性格，磨砺出了我们破旧立新、自我改造的“革新精神”。

自我改造，意味着不断提升自我，确保肌体的健康与活力。自我改造，改什么？“改”不是简单的改头换面，而是追求脱胎换骨式的根本改变。改，首先要自我改造思想，补齐思维观念的短板，把思想认识从那些不合时宜的束缚中解放出来。我们要充分发挥潜能，开阔思路，像经营自己的店铺一样经营岗位。面对2019年集团公司的生产经营目标，如果我们只看到自己的“一亩三分地”，墨守成规，不思改进，甚至抱有自己的“奶酪”谁也动不得的思想，就会让曾经的“成绩单”“好经验”僵化为观念上的桎梏，成为改革发展的绊脚石。

我们必须清醒地认识到，在打造千亿企业的追梦路上，我们还要披荆斩棘过险滩。我们在干事创新、自我改造上的力度和深度还不够，离集团公司的要求还有差距。我们必须拿出壮士断腕的勇气，革除安于现状的惰性，不掩饰缺点，不回避问题，不怕“凤凰涅槃”之痛。我们要顺应市场的潮流和趋势，打破一切束缚企业发展的条条框框，勇于自我革命。要从根本上革除“平均主义”和“大锅饭”思想，打破陈旧的管理理念，敢于改革、大胆创新。集团公司结合企业发展要求，建立了扁平化管理模式，对运营、工程、营销三大板块的运行机制不断进行优化，就是一项创造性的改革举措。

自我改造，怎么改？要勇于“刀刃向内”，从“灵魂深处”开刀，真正跳出条条框框限制，克服眼前利益掣肘，决不对自己“刀下留情”。 年初，集团公司为解决混改后投融资体制机制问题，将资本运营部业务整体植入资管集团进行业务重组，新设了投资风控部和技术研发中心，提高了集团公司资本运营与资金流转的效率，强化了对投资项目风险的整体把握和判断能力，这就是在机制层面企业内部的自我革新，自我改造。

“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”对于我们每一个岗位的干部员工来说，应当针对各自的工作条线、工作任务，及时革新和调整自己的计划安排，哪里有短板，就强补哪里。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。我们要适应企业的飞速发展，不断提升本领，完善自我。我们要立足各自岗位，绽放个人才华，在自我改造提升中与企业共生共长，共兴共荣。只有这样，我们才能成为更好的西安建工人，才能劈波斩浪，一路向前，抵达胜利彼岸，实现宏伟梦想！