助力“雏鹰”展翅 造就“严师高徒” 建总集团开展2019届校招大学生项目学习访谈活动

转眼间，2019届校招大学生员工进入西安市建总工程集团已有3个多月了。为了解这些建工新人的实际工作情况、解决他们工作、学习、生活中遇到的困难，帮助他们制定合理的成长规划，促使他们更好的融入企业、适应岗位，建总集团人力资源部按照年初制定的人才培养计划，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，从10月23日起，由公司分管领导带队，到2019届新入职大学生所在项目开展“引进门，助力行”第一轮项目回访活动。

在项目部，工作人员与新入职大学生面对面座谈交流，倾听他们入职三个月以来的所感所悟和对未来职业发展的规划和设想，并就新员工在项目工地见习期间遇到的一些问题进行了现场解答，提出了建设性的建议。

在与项目经理及相关导师的座谈中，人力资源部工作人员详细了解了大学生们入职三个月以来的工作表现和生活情况，实地调研师带徒机制的落实情况，并与项目经理及导师就新员工下一步的系统培养工作做了交流探讨。

各位“导师”对“徒弟”三个月来的工作表现进行了一一点评，既肯定了成绩也指出了今后需提升的方向。“导师们”普遍认为，这届学生踏实上进、求知欲强，都有一颗干事创业之心，可预见，通过2-3年项目管理岗位的历练，他们将成长为建总集团快速发展所需的项目主力军。

“徒弟”们纷纷对“师傅”几个月来对自己的精心培养和谆谆教诲表达了谢意，表示从师傅身上学到了许许多多书本上学不到的知识，建总集团这个大家庭给予他们的温暖令人感动，一定不辜负公司的厚望，勤学苦练，早日成为一名优秀的项目管理人员。

按照计划，建总集团人力资源部将围绕“雏鹰计划”和“导师带徒”的人才培养方案，走访18个项目部、子分公司。通过与项目经理、项目导师以及新入职大学生现场交流座谈，实现无死角、零距离的沟通，推进建总集团人才培养方案落地实施。本轮实地调研访谈结束后，人力资源部将根据调研情况，进一步做好公司人才培养工作的落实与提升，在全公司推广项目部在人才培养方面的独特经验，为西安建工千亿级建设企业宏伟目标的实现积蓄雄厚的人才力量。

（建总集团人力资源部）