今年已有近千人入职西安建工集团

      企业要发展，人才是关键。
      栽得梧桐树，方引凤凰来。在西安建工集团向千亿级建设企业集团高歌猛进的号角声里，越来越多的有识之士怀揣着职业梦想，加入到西安建工集团。

      今年以来，西安建工集团多措并举做好招聘渠道维护，持续提升自主招聘能力，对于集团中层以下人员不再使用猎头推荐,完全由集团公司招聘团队自主招聘。2019年举办了春季、秋季两次大型专场招聘会，充分应用BOSS直聘、集团简历共享平台、陕西建筑招聘公众号、共享聘公众号等多种招聘渠道，确保集团招聘信息广泛覆盖目标群体。社会招聘各渠道共收到全国20000多份简历。截止当前，本年度集团公司面试成熟人才3000余人，招聘入职789人。其中新引进中层以上管理人员10 名,项目经理36名，一级建造师131名，具有地铁、超高层及桥梁、涵、隧施工经验的高级管理及技术人员11名。集团现有一级建造师达到455人，较2018年增长46% 。
      集团人力资源部为集团战略发展储备人才，加大应届大学生引进力度。积极探索互动式、“订单式”等校企合作模式，建立广泛的校企合作关系；通过开展校园招聘海报设计大赛、赞助校园学生活动，让“西安建工”深入校园，持续打响“合动力”校招品牌。7月份，2019届大学毕业生208人完成入职报到及培训。9月份起人力资源部已在西安建筑科技大学、长安大学、成都理工大学、兰州交大等8所高校开展了专场招聘宣讲会，并前往北京大学、清华大学、武汉大学等参加校园双选会。计划招聘2020届本科以上毕业生129人，现搜集简历3000余份，面试学生1800余人，已发放签订录用协议150人。

      西安建工2019年营业收入将实现300亿元，千亿级企业发展目标的雏形已经显现。随着企业在市场大潮中纵横捭阖、规模扩张，对优秀人才的贮备必将成 为企业发展壮大的持续需求。西安建工将为越来越多的专业人才打开职业生涯的宽阔通道，并与有职业理想的大学生和有经验的行业从业者一起，共同见证企业的发展壮大。