开创西安建工人才队伍建设新局面

人才是经济社会发展的第一资源，也是企业发展的第一资源。在年初集团公司2018年工作会上，卫勃董事长提出我们要想取得更大成就，突破人才制约瓶颈，实现企业发展质的飞跃，就要把引才、育才工作提到全新的高度上来，紧密结合企业经营需求和市场需求开展人力资源管理工作，这才是我们企业持续发展壮大的关键所在。

当今世界，各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争，美国钢铁大王安德鲁•卡内基曾说：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂”。

中铁建启动人才培养“青蓝计划”。将人才划分为绿、橙、黄、红、蓝、紫6个层级，按照各自的职业规划打造个性化培养方案；与同济大学、清华大学、西南交大等知名高校签订合作办班协议，成立了线上线下同步，集业务培训、高端提素和全员学习为一体的智慧型“企业大学”。中建总公司实施青苗计划，将青年员工成长划分为入职融合、技能提升、专业成才三个阶段，明确各阶段培养对象、目标和措施，助推青年成长。

随着集团公司生产经营规模的扩张，人才瓶颈仍然制约着企业发展，高精尖的专业技术人才与资源丰富的市场营销人才依然紧缺。

今年，集团公司通过春季校招、专场招聘等多种形式引才聚才；将“互联网+建工”概念践行于培训工作中，网络学院助力集团管理和技术精英业务素质的提升，用创新手段助推集团公司人才队伍建设。

加快新型人才的培养和引进。当前，PPP模式等新型项目管理模式已经成为新常态，装配式建筑、“智慧工地”建设、“海绵城市”建设等已经成为当前建筑市场的潮流和后期发展趋势，我们要通过高校引进、自主培养等方式努力打造一支在新领域具有专业技术水平的人才队伍，丰富与集团公司多元发展相匹配的人才储备资源。

搭建多层次人才梯队。加大对关键岗位后备人才培养的考核力度，努力做到发现一批、培养一批、储备一批，确保人才队伍老中青平稳过度，生生不息。

支持和鼓励符合条件的职工多取证。积极参加一级注册建造师、造价工程师等各类职业资格证书的考取，以满足企业持续发展的需要。

发展是第一要务，人才是第一资源。着力加强集团公司人才队伍建设，广开进贤之路，广纳天下人才，把各方面的人才集聚到打造西安建工千亿企业的事业中来，我们就一定能开创出西安建工人才队伍建设的新局面。