78个小红本筑起西安建工千亿战舰大引擎

风险共担，利益共享，成功改制后的西安建工集团通过引入员工持股方式为企业的跨越式发展提供了不竭动力。

近日，西安建工集团总部及各二级单位的许多管理层人员都领到了一本大红封面的《出资证明书》。这个小红本体积不大，但“分量”不轻。它标志着西安建工集团为深化混合所有制改革而实施的“共担、共创、共享”的股权激励机制，经过了审计评估、持股员工资格认定、董事会和股东会审议、产权交易中心挂牌交易等一系列程序，已正式运行。

将员工个人利益与企业的长远发展捆绑在一起，能够唤起员工强大的主人翁责任感，激发出员工与企业同舟共济、风雨共度的内生动力。78个小红本象征着78份责任，汇聚成一支强劲的引擎，推动着西安建工这艘千亿战舰急速航行。

随着企业规模的不断扩展，西安建工集团将在首批员工股权激励的基础上，结合企业发展实际，适时推进更加多样化的员工持股改革，打造企业与员工的命运共同体，实现企业与员工同呼吸，共成长。